【编者按】2026年是“十五五”规划开局之年，也是学校加快建设稀土及关键矿产领域世界一流大学的攻坚之年。学校坚持以高质量党建引领高质量发展，深耕“红金绿”党建品牌，践行“红铸忠诚、金淬担当、绿创未来”内涵，扎实推进“忠诚、卓越、幸福、平安、团结、勤廉”六大江理行动。各二级党委紧扣中心大局，坚持项目化推进、特色化赋能、实效化落地，推动党建与学科建设、人才培养、科学研究深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为发展动能。

为展示基层党建成果、促进互学互鉴，学校开设“红金绿”党建品牌——“六大行动”成效雁阵展系列专栏。本期推出矿产智能开发学部“卓越江理”行动典型报道《党建引领攻坚：以高水平科研赋能关键矿产战略安全》。

矿产智能开发学部：党建引领攻坚，以高水平科研赋能关键矿产战略安全

2026年，江西理工大学矿产智能开发学部获批22项国家自然科学基金，立项总数位列全校7个学部第一，其中中国工程院院士、校长葛世荣牵头的“深部薄矿脉战略矿产智能连续高效开采理论与关键技术”获批重点项目；学部获批江西省智能产业装备技术创新中心，实现学校在矿业智能装备科研平台上的新突破。由罗仙平教授团队参与完成的“复杂硫氧混合铜钴矿高效选冶创新技术与装备及产业化”项目获国家科技进步奖二等奖，学校自2016年以来时隔十年再次获得国家级科技奖励。除此之外，学部另获江西省科技进步奖一等奖1项、二等奖1项，上海市科技进步奖二等奖1项，中国稀土学会科学技术奖一等奖1项、二等奖1项。

成果密集涌现的背后，是学部党委把有组织科研作为党建引领高质量发展的主战场，深入实施“党建引领铸卓越、智能攻坚创卓越、师资强基筑卓越”三大工程，以“智领红矿 卓越领航”党建品牌推动科研链、产业链、人才链的深度融合，在服务关键矿产战略安全中彰显科创担当。

瞄准航向，把党员聚在科研攻关链

立足高水平科技自立自强、保障战略性矿产资源安全的时代使命，高校工科创新重在打通理论与产业的壁垒，科研的答卷，既要写在学术期刊之上，更要镌刻在矿山大地之间，把实验室里的创新思路转化为看得见、用得上的工程实效，在攻坚克难中交出服务国家需求的创新答卷。

怀揣着这份“知行合一”的信念，罗仙平团队深入全球最大铜钴成矿带上储量巨大的复杂硫氧混合铜钴矿，从实验室走到矿山现场，从工艺流程优化到智能装备研制，逐一破解复杂硫氧混合矿高效分选、难浸硫化精矿矿相定向重构、铜钴高效协同浸出与回收三大世界级难题。如今，这套智能装备体系已在共建“一带一路”沿线国家的中资权益矿山推广应用，推动我国相关领域整体技术水平迈入世界领先行列。

这种服务国家重大战略需求，深耕关键矿产基础研究的自觉，始终贯穿学部党委有组织科研育人全过程。学部党委坚持把党支部建在科研团队、把党员聚在攻关链，统筹智能采矿、资源循环、矿山安全等学科资源，提质升级国家离子型稀土资源高效开发利用工程技术中心、赣南实验室关键矿产开发与利用研究所等重大平台，前瞻布局稀土绿色智能开发、深地—深海—深空开发等前沿方向。

在组织保障和平台支撑下，以邱廷省教授为学术带头人的团队长期扎根稀土绿色提取与固废资源化利用方向，黄志强教授团队持续打通微细粒钨资源高效分选工程化瓶颈。一批党员骨干领衔的科研团队勇挑重担，一系列“卡脖子”技术难题被逐一攻克。

点上开花、面上结果，学部科研创新体系持续向纵深推进。新增江西省智能矿业装备技术创新中心，中国—赞比亚关键矿产经济可持续发展“一带一路”联合实验室申报工作扎实推进，获批江西省2030启航计划等课题36项，经费总额达790万元。牵头的“十四五”国家重点研发计划“含锂瓷土矿低品位共伴生铷铯超常富集与高质利用关键技术集成与示范”项目2026年度会议顺利举行。

务求实效，促成果落地产业升级链

“科研方向要从产业需求中来，科技成果要回到产业痛点中去。”2026年江西省“最美科技工作者”、宜春江理锂电新能源产业研究院院长周贺鹏教授在企业现场谈道。

江西锂资源丰富，却长期受困于品位低、开采成本高，面临“大资源、小产业”的困局。周贺鹏与团队扎根宜春十五年，攻关超低品位锂多金属矿高效分选技术，研发成套装备，建成全球最大的锂云母高效回收绿色工厂，实现多种战略金属综合回收。科研成果落地全国30余家大型矿山，新增经济效益超60亿元，支撑宜春跻身全国三大锂电产业基地。

这个绿色工厂的成功应用，正是学部党委推动有组织科研对接产业痛点的缩影。学部党委通过“1+1+1”基层党组织“手拉手”行动、校企党建联建、党员先锋岗等方式，把科研组织方式从“单点突破”转向“链条协同”。刘惠中教授团队自主研制省内首台数字化智能选矿摇床、大型高效压滤装备和浮选智能控制系统，突破传统选矿装备自动化程度低、能耗高的短板；曾鹏团队在德兴尾矿库排洪隧洞开展智能巡检清障机器人示范应用，搭载激光雷达、摄像头等传感器，实现全范围覆盖巡检，推动环鄱阳湖区域尾矿库风险防控迈入“智防”时代。

依托“基础研究—应用攻关—成果转化—产业反馈”闭环，学部党委主动对接江西铜业、铜陵有色、中国黄金、中国稀土集团、紫金矿业等龙头企业，全年新增横向技术服务合同经费4170万元，一批技术方案直接解决企业生产痛点。

聚力协同，以科教融汇激活人才培育链

一项项硬核科研成果的背后，是学部党委坚持一体推进教育科技人才发展的生动实践，如何将有组织的科研优势转化为立德树人的育人优势？矿产智能开发学部的答案很直接：把矿山现场、实验室一线、重大攻关场景转化为“大思政课”生动课堂，引导师生在关键矿产战略需求中找准成长坐标。

在教学赛场，科研反哺教学成效集中显现。学部教师围绕关键矿产智能开发装备开展教学创新，秉持“矿冶铸魂·创新强骨·匠心报国”理念，于双洋老师将前沿科研成果转化为课堂案例，让学生直接接触产业真问题。依托项目锻炼人才，依靠实战产出成果，实现科研攻关与人才培育一体推进，斩获第六届全国高校教师教学创新大赛获奖3项（全校共4项），第七届全国高校教师技能创新大赛国家赛一等奖1项，“慧教杯”全国高等院校教师教学能力大赛一等奖1项等佳绩。

在育人一线，党员的先锋模范作用持续发挥。涌现出江西省最美科技工作者、江西省最美高校辅导员、全省研究生党员标兵等先进典型。一批师生党员在学科竞赛、科研训练和思政教育中崭露头角，拔尖创新人才培养呈现“群像涌现”态势。

在党建阵地，党建“双创”辐射效应有力彰显。学部党委持续推进基层党建标准化、品牌化、精品化建设，多个党支部获评校级先进党支部，党建引领与学科建设、人才培育、科研创新实现深度耦合。在此基础上，成功培育第五批全国党建工作样板支部1个、全国高校综合性教育实践体验基地1个。

矿产智能开发学部以“智领红矿 卓越领航”党建品牌为引领，从矿山绿色开发到智能采矿装备，从关键矿产高效选冶到先进材料研制，将党的政治优势、组织优势持续转化为技术突破、科研成果与拔尖人才；面向新征程，学部党委将持续贯彻“科技引领、产业筑基、人才赋能”发展理念，为“卓越江理”建设、稀土及关键矿产领域世界一流大学建设贡献学部力量。（文/古莹奎 徐素莹图/矿产智能开发学部）